类别：创意写作 / 日期：2024-03-17 / 浏览：7 / 评论：0
中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？
中小学老师从十级升到七级，说明已经通过了高级职称评定，以老严为例，待遇确实增加了不少，一年累计下来，现在的话增加了将近有一万元左右。
- 老严在2015年是中级十级岗位，2015年取得高级职称，2016年2年聘用为高级七级，同事们戏称连升三级。
- 工资也跟着连跳三级，2015年十级岗位对应工资是1390元，七级岗位对应工资是1760元，教师还提高10%，算起来，基本工资增加了431元，而且30%绩效工资也是跟着职称走的，中级是10079元，高级是10791，这一项又多了712元，但每月绩效减少了90元。
计算下来一年共增加了4804元。
工资晋升时，还有个小插曲，按照当时工资晋档标准，在2015年，我可以由十级升至九级，月工资可以增加近100元，但那时我已通过了高级评审，领导就做工作，让我把指标让给他人，反正是顺水人情，我也就不计较了，我都是七级岗位的人啦，乐得大方。
2018年迎来了大福利，教师工资改革调整，义务教育教师工资又一次提升，老严也不例外，因为七级工资已调整为2773元，相对以前，整整提高了近766元，一年下来加上绩效，就增加了就有一万多元。
应该说，近年来，国家在提高教师待遇方面，也下了很大力气。今年国务院不是说要进行专项督查嘛，确保教师工资收入不低于当地公务员水平 ，这对中小学教师来说，确是一个好消息。
中小学教师从十级岗位升至七级岗位，职称层次上了一个台阶，工资待遇也上了一个台阶，但这个台阶要想跨越，还存在一定难度，上次和学校一位老教师聊天时谈到职称，他就很难过，因为他2022年就要退休了，职称还是中级，看样子，是无法取得高级职称了，我劝他明年努力一下，说不定通过了呢，他说不费这个劲了，又没有指标，怎么努力。
这倒是没有办法的事，没有指标如何申报，所以职称不加大力度进行改革，仍然是中小学教师心中的痛。
中小学教师从十级升到七级，也就从专技岗的中级岗位晋升到了副高岗位，这不仅是职称方面有变化，聘用的岗位有变化，其收入待遇方面也会随之变化。
一、基本工资方面
基本工资包括岗位工资和薪级工资，这是全国统一的工资标准。基本工资与所聘用的岗位有关，薪级工资与工作年限有关（每年晋升一个薪级）。
这位教师是中小学教师，也就是义务教育学校的教师。义教教师的十级岗位的岗位工资为2007元，七级岗位的岗位工资为2773元。从十级岗位晋升到七级岗位，岗位工资增加了766元。
薪级工资是随工作年限增长而增长的工资，从十级岗位晋升到七级岗位，对薪级工资没有影响。
这样，基本工资总共就增加了766元。
二、绩效工资方面
绩效工资也是与所聘岗位相关的。但绩效工资标准不是全国统一的，各地有各地的标准，大体是东部地区高、西部地区低，经济发达地区高、欠发达地区低。即使是同一个省的不同城市，标准也不一样。但在同一个城市，这一标准还是相同的。以西部的广西中等城市为例，义教教师从专技十级晋升到专技七级，绩效工资增加700多元（其中70%的基础性绩效增加近500元，30%奖励性绩效增加200多元）。
如果30%的奖励性绩效进行二次分配的话，增加额可能会有变动。有可能增加额多于200多元，也有可能增加额少于200多元。但职称高的教师一般是不会少的。
三、年终绩效奖金及其他方面
年终绩效金各个单位分配方案不一样，如果其所在单位将分配与职称挂钩的话，从中级职称晋升到副高职称会适当增加一些，如果不挂钩的话，就没有增加。其他待遇也是一样。
从以上分析可以看出，中小学教师从专技十级晋升到专技七级，在基本工资及绩效工资方面会有增加，西部地区的中等城市每月会增加1500元左右。如果是发达地区则增加得更多。其他待遇有没有变化要看当地的奖金等待遇的分配方案。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
