类别：写作帮助 / 日期：2024-05-22 / 浏览：4 / 评论：0
领导安排工作违反管理规定，怎么应对？
作为员工是执行者，当然执行是有前提条件的，大概归纳为两点，一是执行规章制度和管理规定。二是执行领导的工作安排。那么领导安排工作为何违反管理规定，不妨开动一下脑筋，大致说来有三种情况，一是该领导是刚到职不久，对单位的情况还不甚了解，对有关管理规定更是知之甚少，而此项工作又迫在眉睫，所以才出现违反管理规定的事。二是该领导一贯作风霸道，从来不按常理出牌，我行我素惯了，而且又要显示自己的权威，为此绕开管理规定按排工作。三是管理规定已经不适应目前的工作，要修订又因管理层的意见不统一或因时间关系还未来得急修订，该领导先大胆试水，用实践来检验所作决定是否正确，从而得出经验后，不断的完善管理制度和规程。如果你是一名优秀的员工，在接受和完成工作任务中应努力的灵活的做到不唯上，不唯书，只唯实，不是机械的理解的执行，不理解的也要执行，而是以主人翁的精神做好工作，单位的兴衰存亡与自己息息相关。对此，对于新领导不了解情况所安排的工作，违反了管理规定，而管理规定对完成此项工作至关重要，那么你必须及时提醒领导，并提出你的建议，领导非但不会责怪你，还会感激你的及时提醒，说不定此后你还会受到重用；对于作风霸道的领导违反管理规定安排的工作，你必须认真分析，慎重评估，不得不考虑到由此而带来的后果，要善于拒绝，敢于说不字，虽说这种拒绝会得罪领导，并且得罪领导将意味着今后的日子不好过，但总比盲从领导的安排所导致的严重后果要好得多，两害相权取其轻是最明智的选择；对于己有的管理规定，已经不适应当下的工作，又遇到了坚持改革，有创新管理理念的领导，给你安排工作违反了管理规定，而这样的安排又有利于工作的顺利开展，那么你就应该坚定的支持领导的决定，并积极的完成好工作任务，以此来促进和推动改革，使先进的管理体制早日建立和完善起来。
（一）
公司逼走员工，员工有什么对策？
具体怎么做呢，请参照以下内容来应对：
一、 不害怕：
领导要骂就让他骂吧，反正你不会少拿工资，身上也不会少块肉。
耍阴招就耍阴招吧，最多也只是让你难受，他不敢打你、也不敢撵你走，没什么好怕的。
同时你警惕些，别掉进他挖的坑里，别让公司拿到你不能胜任工作或者严重违纪等证据，否则到时被辞退都拿不到经济补偿金。
有些时候，有些领导还会带有威胁口吻跟你说，如果你不主动辞职，闹到劳动局对你个人发展不好等等之类的，
这个时候你千万别害怕，只要你没做错事，就不要怕劳动仲裁，说实在的，对于这种情况，公司比你更怕劳动仲裁。
二、不着急：
领导要激怒你，逼你尽快辞职，你只要不着急，跟着他耗，他拿你没办法的。你一着急，就容易被操控了。
如果你已经知道领导提出调岗、降薪、外派异地是为了逼你主动辞职，这个时候，要学会保护自己，不要随便签署公司给你的文件，也不要急着做出决定。
按照劳动合同法的规定，你有权不同意调岗、降薪、外派异地等，所以他怎么说你都不要着急。
你放心，那个想逼你辞职的领导比你更着急，所以如果你想获胜，那就要比他淡定，
工作依然尽心尽力完成，该加班就加班，该996就996，千万不要闹情绪怠工。
不着急，每天照常做好自己的工作，该加班就加班
三、不要面：
