类别：创意写作 / 日期：2024-05-23 / 浏览：3 / 评论：0
2019应届生该如何做好一份简历？如何通过自己的经历给简历填充内容？
简历，似乎是你求职时的又一张脸，面试官先见到的不是你本人，而是你的简历。所以一份好的简历，重要性不言而喻。那么，怎么写好简历，突出自己的优势呢？中公国企小编和你聊一聊。
通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最成功的事？并分享取得成功的经验。
对于这个题目，你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献，比如你负责的活动参与率、总共参加人数等，这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
据某数据统计，HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S，所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。
求职怕“海投”，简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
简历上您写的再好，优势再突出，也要能让HR能看到才行，这是前提。
一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目，眼前一亮，还能在成千上万的简历中，让HR有多看两眼的欲望，要知道，可能就是这两眼，就决定了你能有有机会拿下这个职位。
简历要怎么才能突出自己的优势，方法有很多，重要的是选择适合自己的并真正运用。以上就是中公国企小编给大家的一些建议，希望能对大家的求职有所帮助。
应届生简历应注意哪些方面？
作为应届生来说的话，我觉得你就应该去做得，事情是要去比较好的写一些相关的工作经验，然后的话要尽可能的让自己的薪资待遇和用人单位的薪酬待遇相匹配，嗯，如果说你想比较好的进入一家大型的公司的话，我觉得你最好是掏钱到这家公司里面去实习，而不是想要让用人单位来支付你的货币，然后让你编，因此即便拿钱，去，这样的话，对于你来说成长速度会更快一些。
所以在这个过程，我想跟你说的是什么？在一个人生的职业生涯发展的规划过程当中，很多时候不是在于撰写所谓的简历，还是在于要有职业的发展方向，同时要有高人作指引，所以说出了一个职业发展的当口，有一个高人帮你做自已，有一个牛人能够引带一下礼，远远比所谓得写一个简历，通过海投的，这样一种手段更加有价值，也更加迅速一些。
所以在这个过程中，你需要去到左右上下看一看，有没有什么大型的公司需要人，然后在这个过程中，你能不能到里面去参加一些相关的项目，哪怕在这个时候没有货币时，你都可以进去，你在这个过程中所从事的项目的经验，能够在自己后期任何时候都能为自己加分。
我们在完成招聘的时候，对于应届生的，招聘来说的话，主要是在于看他的能力和性质是否和公司匹配，那么在这个时候，对于应届毕业生在招聘的时候，我们倾向于招聘，那些，哦，不要这个工资的人员，来去完成这个前期的培训，因为前期的这个实习生的话，我自己的用人的经验是三个月，基本上是不可能有产出啊，他起码要经过六个月到一年的时间才可能有产出，所以在这个时候一般不愿意招募实习生的主要原因就在这个地方，或者是星级待遇给的很低，也就在于这个地方。
那我真的与社会招聘的话，我们一般倾向于招募53年到五年的，这些个体，那么在这个时候的话，它普遍处于一个行业的转型期，或者是一个行业的发展和调整器，他们在这个时候，我们更多时候看他所做的项目，以及这个人的综合素质如何，他为她来发放相关的福利和待遇。
所以在这个时候的话，作为应届毕业生的你来说的话，关键就是一个期望值和别人的需求是否匹配，嗯，你一定不要站在自己的角度来考虑你需要多少钱，而是要站到用人单位的角度去思考，你能为用人单位创造多少价值，而不是在于你做了多少事情，你做的事情有的时候是没有价值的，真正的价值是你在做这件事情到底产生了多少价值？这个价值能否用货币来衡量，这才是真正代表你价值的核心。
