类别：创意写作 / 日期：2024-06-10 / 浏览：2 / 评论：0
我感觉现在的晚辈越来越自私了，不懂得感恩。你们觉得呢？
自古以来，孝道都是中国的优良传统。时代不同了，指望晚辈象以前那样对前辈绝对感恩和孝顺，恐怕也不现实。
现在的晚辈面临着很大的生活压力，观念和以前也会有所不同。举个例子朋友夫妻俩在东莞每个月的收入约五万，俩个孩子，供一套房两辆车。在外人眼里，这样的收入不错了吧?可仔细一算，其实一年下来也所剩无几。更别说谁敢保证每年都有这样的收入。不是晚辈不知感恩，也不是不愿尽孝。而是相对来说，在父母还有余力时少了那么一点孝道，但绝大数人的孩子都不会眼见父母穷困潦倒而弃之不顾。
在指责孩子自私、不知感恩之前，是否也有过自我反省。难道孩子事事都顺着你就是孝顺，反之就是自私、不感恩?新闻媒体上有些父母才五十几岁就退休了。事事要求孩子满足自己的需要，稍一不顺，便吵得全家不得安宁。这难道就是父辈该做样子吗?
正人先正已，在要求晚辈孝顺之前，你是否有怎样的成就让晚辈敬重的地方。无论什么时代，人永远都必须靠自己，自己都不努力奋斗，何来榜样可言?在一切为了孩子的口号之前，你首先得为自己挣得自己的保障。指望晚辈的孝顺养老，无异于空中楼阁。虽然我国有养儿防老的传统，可在孩子自已都没有保障的情况下，他如何孝顺呢?
长辈德能配位，晚辈敬老爱幼，始终是不变的传统。
不能以晚辈越来越自私、不懂得感恩来判断。
时代在变化，传统的文化中有些观念是不适合当代环境的，因为生产、生活方式已经发生根本性变化，我们已经从工业化时代走向生态时代，而且这个过程非常短，我们还没有来得及把道德秩序建立好。
过去几千年农业时代，积累了丰富的道德观念基础，是过去时代的主流，不管对与错，适合还是不适合，它都属于那个时代的产物。
生态时代下，我们需要的既不是农业时代已经固定的道德模式，也不是工业化时代下多层次冲突的、使人焦虑的道德模式。我们需要的是转变观念，把文化传统中优秀的部分重新激活起来，把适用的部分发扬起来。这是国家要做的事情，也是每个人要做的事情。
晚辈是自私还是自我要区分清楚。
说自私，是指一个人长期稳定的特征，可见，对晚辈这样一个年龄不大的人，说自私太过武断。
自我，是因为价值观上与长辈不同，或许晚辈的认识不对，但长辈的认识也未必正确，这是从我观察来看的结果。再者，晚辈需要独立，独立的过程中会存在认识的不足。
自私不太好判断，自私即一定条件约束下做的最有利于自己的选择，这个选择，晚辈一时没有照顾到长辈，并不能推出以后一直如此。这里面要有所区分，不可猜测。
感恩也是如此。长辈说的感恩，一般是没有达到自己的预期效果，孩子不懂父母的心，大多此类说法。首先，晚辈中，成年人社会经验不足，对感恩有一个认识的过程；同样，我们苛求一个未成年的孩子让他完全懂得感恩也是不科学的。其次，长辈的做法未必合适，强加观念于晚辈身上的例子还是很多的。不管长辈晚辈，都要不断地审查自己的认识是不是偏了，偏会引起更多错误的认识，很严重。
综上，排除个别外，我们不必去认定晚辈自私、不懂感恩。当我们发现问题，先从自身问一句：自己就是对的吗？如果发现晚辈确有认识偏差，就去认真纠正，而不是给晚辈定性。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。
遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。
一、识别领导
你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。
二、有的放矢
针对上述情况：
如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。
如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！
这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。
仅供参考。
和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。
1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。
2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：
第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。
参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。
第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。
第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。
