类别：写作帮助 / 日期：2024-06-12 / 浏览：3 / 评论：0
怎样做好一份优秀的简历？
必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。
做好一份优秀的简历是求职者成功找到工作的关键之一。以下是我作为一名专业的HR对于制作优秀简历的建议：
1. 突出重点
在简历中突出自己的重点技能、经验和成就，使得招聘人员能够快速地了解你的能力和优势。可以使用数字或者成果说明来体现自己的成就。例如，使用数据说明自己曾经完成了多少项目或者带领团队实现了多少业绩。
2. 针对性
根据目标职位和公司的要求，对自己的简历进行针对性调整，突出符合职位和公司要求的经验和技能。可以根据职位要求，写下自己的工作经验、技能、教育背景等等，突出与职位相关的内容。
3. 简洁明了
简历应该简洁明了，突出重点，不要过于冗长。建议简历长度在一页或两页以内。可以使用简洁的语言，避免使用难懂的专业术语。
4. 有条理
简历应该有条理，内容分段清晰，便于招聘人员阅读。可以使用项目符号、编号等方式来区分不同的内容。
5. 格式规范
简历的格式应该规范，使用清晰的字体和排版。可以使用现成的简历模板或者自己设计简单的格式。
6. 拼写和语法错误
简历中出现拼写和语法错误会严重影响求职者的专业形象。在撰写简历时，务必仔细检查拼写和语法错误，可以请其他人帮忙检查或者使用专业的拼写和语法检查工具。
最后，求职者在制作简历时应该注意以上几点，以突出自己的优势和能力，增加被招聘人员注意的机会。同时，简历应该不断地进行更新和完善，以适应不同的职位和公司要求。
