类别：写作帮助 / 日期：2024-06-14 / 浏览：3 / 评论：0
鲁西南文化的特点是什么？
我对回答这个回题还是有信心的，因为我自幼在菏泽鄄城生活近二十年，哪是我的家乡故土。2012年又在济宁市农行挂职副行长一年，其间又几次到过枣庄和聊城。对鲁西南文化耳濡目染，又和当地文化名人做过深入交流。我把我对鲁西南文化的看法与大家分享：
在回答鲁西南文化有什么特点这个问题之前，想先弄明白以下几个事情。
一是鲁西南包含哪地区？比较通常的说法是包括济宁、菏泽、枣庄和聊城的南部。
二是鲁西南地理位置的有什么特点？地理位置独特，区位优势明显。是山东唯一四省（苏鲁豫皖）交界的地方，交通便利，四通八达。平原多而山地少。水域水系较发达，有黄河，运河流经。济宁有运河之都，聊城有水乡之称。菏泽的东明，鄄城旧有黄泛区之说，现己旧貌换新颜。
三是鲁西南有哪些名人？尧王之墓，舜耕历山，孙膑故里，孔孟颜曾（孔子，孟子，曾参，颜回）四大圣人之诞生地。彭越，范蠡，吴起，左丘明等历史名人举不胜枚，可谓人杰地灵，人材辈出。
再说鲁西南文化有这几个方面：
一是尧舜的禅让文化。内涵是举荐贤能，主动让位，打破了世袭制，是人类治理国家的一大进步。这可是远古时代哟。尧舜才能以美名流传至今。
二是孙膑的军事文化。孙膑著有《孙膑兵法》，著名的田忌赛马，围魏救赵，以弱胜强，以少胜多之战利。
三是以孔子为代表的儒家文化。儒家文化源远流长，影响了中国近三千年，对国人也影响最深，渗透到人的骨子里，规范了人的衣食住行。"仁义礼智信，忠孝廉辱耻"是其最深刻的内涵和精髓。三刚五常，克己复礼，长幼有序，尊卑有位等伦理道德。《论语》《三字经》为其代表。
四是以水浒英雄为代表的忠义文化。梁山一百单八将，结成生死弟兄，只反贪官不反朝庭。
五是运河运化。济宁为运河之都，南北大运河的开通，使东南沿海地区与全国各地的联系更为直接而紧密，尤其是运河区域经济文化的繁荣与发展，使之成为对外交往和扩大中外经济文化交流的前沿地区。
六是红色文化。台儿庄大战在历时1个月的激战中，中国军队约29万人参战，毙伤日军约2万余人，它打击了日本侵略者的嚣张气焰，坚定了全国军民坚持抗战的信心。这次战役鼓舞了全民族的士气，改变了国际视听，消灭了日本侵略者的威风，歼灭了日军大量有生力量。
微山湖的铁道游击队，刘邓大军的鲁西南战役等。
我归纳为以上六种文化。由于篇幅所限不能详尽表述。
服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？
根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。出台五年服务期的政策，主要是为了防止新上岗公务员随意辞职，造成乡镇人员空缺。如果你考上了乡镇公务员，那么将面临5年不准辞职、不准遴选。如果想调动，只能走借调，但又面临了一个新的问题，将来服务器满后能否留在借调单位。我周围很多借调的，走了好几个单位，最后又回到了原单位。其实上级借调的目的就是缺干活的，除非你特别优秀、有一定人脉，能留在借调单位。如果想提拔，可以说是难上加难，就算提拔成副乡镇长，其实跟科员没多大区别，也是干活的，因为乡镇人手很少，一般的乡镇也就三十人左右，除了副科级干部，干活的就那么几个人。而且副乡镇长不是班子成员，再往上走难度很大。乡镇的副科级干部大多都是县里下派的，本单位提拔的比较少，还是那句话，除非你有一定人脉和较强的工作能力。除了借调，乡镇公务员最后的出路就是遴选，这条路不需要什么政治资源，只看你的能力，那么服务期的5年就是你充实自己的关键期。要坚信，上天总是眷顾有准备的人，而且现在国家特别重视有基层经验的干部，如果在年龄30岁左右遴选到了省直机关，干到处长是完全没有问题的。一些想法，希望有所帮助。
乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。
2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。
但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等。
河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。
江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关。
也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。
当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部。现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。我什么很多年轻公务员，都通过乡镇领导班子换届，成为了副科级领导干部。
总之，乡镇公务员的出路还得靠自己把握，虽然有5年服务期，但5年内正是自己蜕变的好机会，千万要耐得住寂寞，将来才能有机会获得更大发展。
欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。
曾在教育系统深耕多年，现转战组织系统的老同志来答一个。
首先，乡镇公务员有5年的服务期。也就是说，5年内，你的工作单位不能调动，我们这边的还包括不能在原单位重用、提拔。（重用、提拔，这个因地方而异，据说有些地方特别优秀的，可以破格提拔。）
第二，现在乡镇基层真的缺人，特别缺能干事的年轻人。每个乡镇每年考几个年轻公务员进来，各个部门都是抢着要的。新进的公务员大多素质比较全面，学习能力强，年轻、听话，能够指哪打哪。这样的人员哪个领导不想要？年轻人在乡镇墩墩苗，对个人的成长是很有帮助的。
第三，乡镇基层工作也确实辛苦。上面千条线，下面一根针。省市县那么多部门单位的工作安排，可能到了乡镇最后全落在你一个人身上。所以，5+2，白+黑，是常态。旱灾了，乡镇干部要去抗旱，水灾了，乡镇干部要去抗灾，森林着火了，乡镇干部要去灭火，一点都不夸张。
第四，乡镇年轻公务员上升空间也是有的。一般三条途径：乡镇缺人，市县直单位也缺人，往往就从乡镇借调，一般借几年，确实表现可以，服务期满也会办理调动手续。另外，现在都提倡领导干部年轻化，年轻公务员服务期满以后，提拔的机会比以前大多了。还有就是多历炼、多看书，5年服务期满，再考到上级单位去。
像今年的乡镇换届，就明确要求，每个乡镇班子要有百分之三十的年轻干部，必须是35岁以下。所以，这次不少90后公务员就直接提拔当副乡（镇）长或党委委员。
总之，基层是个广阔的大舞台，同时也是一个历炼人的大熔炉。有的人，5年之后提拔了，有的人，5年之后调升了，有的人，5年之后还在原地埋头苦干，而有的人，5年之后混成了老油条。变化都取决于个人的信念，坚守，自律。
最后，我是两个萌娃的宝妈，曾深耕教育一线多年，现转战组织系统的老同志。欢迎大家关注我，一起交流学习教育和职场路上的那些事。
乡镇公务员的服务期五年的要求非常好
本人作为公务员，深深的认识到，中国的省市公务员队伍中存在一个很大的问题，就是没有基层工作经验。这些省市的公务员脱离群众，对基层不了解，不知道基层需要什么，不知道基层的问题如何解决，整体坐在办公室闭门造车，以至经常制定的政策不符合基层的实际。
现在，硬性要求乡镇公务员必须呆满五年，这个政策非常好。现在基层公务员大部分是25岁以前考上的，在基层呆满5年，也才30岁。五年以后的出路，可以说非常的广阔。
出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市政府办或市委组织部等核心部门才有机会。
出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。
乡镇公务员是我国最基层的公务员，国家出台乡镇公务员5年的服役期是为了保证乡镇干部的稳定，保证我们脱贫攻坚和乡村振兴干部队伍的稳定。
在很多年前，很多乡镇公务员考进去之后，还会再次的参加公务员考试，考到更高级别的机关单位，给乡政公务员干部管理带来了很多问题，也造成了乡镇公务员干部流失严重。还有一些公务员是为了就业，暂时选择了较为好考的乡镇机关，后期再择机参加公务员考试或其他考试。现在规定五年的服役期，乡镇事业编制工作人员的服役期也是五年，这样很多乡镇公务员将在五年之内不能再次择业，只能为乡镇事业贡献自己的力量。但是我们认真分析，还能找出一些乡镇干部的未来职业发展路径:
一、参加公务员遴选。组织部的政策很明确，未来公务员的招录主要分为公开招考试和遴选两种方式，这无疑给乡镇公务员提供了一个路径。
二、2019年六月，公务员职级并行的规定已经全面实施，乡镇机关也有很多公务员的职级职位数，乡镇的公务员可以通过自身的努力获得职级职位晋升或者乡镇的领导岗位。
三、 乡镇公务员还可以调任到区县级甚至是市级机关去工作，这种操作难度非常大，一方面你要有非常优秀的能力，另一方面，你更需要的是一种政治资源和关系。对于绝大多数的乡镇公务员，只能选择遴选，或者是晋升乡镇本级的职级职位和领导岗位。
股票套牢80万，还有20万资金，该怎么办？是否该坚持下去？
听你的意思也就是100万亏了80万还剩下20万是吧？如果这样的话那你算亏的很惨，并且大概率你是追涨杀跌，多频繁操作所导致的结果！又或者你是在5178点牛市高位区域进行追涨，然后死扛到了今天！如果分析的没错，那么你应该听听现在我的建议！
第一，目前不是一个割肉的好时机！
A股经历了5178点以来的3年熊市，其实已经进入了底部区域！并且2500点左右的政策底已经非常明显，市场底即将呼之欲出！再加上现在又是一个大级别的反弹周期，所以大肆可以放心持有！无论从短线，还是从长线考虑，这里割肉等同于当初5000点买入一样愚蠢！
第二，懂得利用好策略和仓位进行回血！
20万的资金想要赚回80万很难，但是分几轮行情做还是有可能的！首先抓住此次的大级别反弹行情，那些超跌的绩优股不出意外会有一波不错的涨幅。当你看到个股出现主升浪行情了就可以拿出一部分仓位逢高抛售！
其次牛市行情可能在未来的2-3年里出现，拿住另一部分仓位进行布局牛市！一般来说大级别的熊市会有大级别的牛市接踵而来，指数会有2-3倍空间，个股会有3-5倍甚至5-10倍！这就是你最好的机会！
记住了，亏了80万，就不要乱割肉了，特别还是在底部区域！当初6124点买的股民在5178点都解套甚至盈利了，而你唯一能做的两件事就是坚持和补仓降低成本！以时间换空间，等待下一波牛市的到来！！
所以每一次的成功也许只是一次等候，在此之前，坚持！就是一切！感谢支持，看完能不能给个点赞呢，谢谢！！
股票套牢了80万，手里目前还有20万的现金，这时候你的朋友劝你割肉，首先我觉得你应该问你朋友一个问题：为什么这里必须割肉？
如果他这个问题回答不清楚，他让你割肉，就是盲目的指挥，你如果相信盲目的指挥，一旦割在了地板上，请问你和他还能做朋友吗？
从你套牢的额度来看，你已经亏损了80%，虽然市场的状态一直不好，但单纯从你的亏损额度来看，你的交易首先是有问题的，甚至可以说你的交易存在着重大的缺陷。为什么不在第一时间做止损动作？而一定要亏损额度这么深才想起来割肉不割肉。在检讨完自己之后，第一点要明确目前的市场状态。简单说，目前市场正在运行周子浪反弹，有8到12周的上涨周期，如果你持有的股票基本面没有什么问题，相信会减少一部分亏损，但指望依靠周子浪反弹回本，希望并不大，但可以利用反弹的时机择机离场，最大限度的保留本金。
第二点，20万本金千万不要补仓。因为从你的80%亏损幅度来看，你的交易是需要总结的。但在你持股的过程中，你是无法进行客观的分析和总结的，只有等到清仓离场。你在仔细研究自己的交易过程，可能会有所收获。但绝对不要幻想把20万本金再补仓进去，企图拉低成本，这属于一种添油战术，会让你陷入不可收拾的境地。
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案例回顾】
今天还是有很多人提问大盘。 统一回复：目前大盘底部还未稳定。但是通过盘面大家可以执行轻大盘，重个股的思路去挖掘绩优白马投资。集结了一批金融界大神以及各界操盘手，建立了一个【微信公众号：龙宇解股，微信：389792508】一起专心研究股票，多年来自创接近十套选股战法，总能提前知晓庄家布局动向，选出来的涨停牛股成功率极高，
就比如我近期通过底部抄底选出来的亚振家居，华控赛格，海泰发展等，涨幅还是相当不错的。
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鲁信创投（600783）非常能体现龙宇的选股思路，前期该股底部震荡吸筹，5号股价出现短线超跌反弹现象，资金大幅流入，买点出现，根据我所讲选股法，及时选出讲解，轻松收获94%以上的涨幅，恭喜当时看到本人选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
【潜力黑马】
不是说我选股有多牛，只是我经过长时间的学习，总结了选牛股技巧，像这套选股思路可以批量选出连续涨停的股票。下面龙宇再次用此方法在【微信：389792508 】选出一只有望从底部启动的短线爆发牛股，看下图：
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢，都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升，目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近，相信讲到这里大家都清楚了，该股后期走势，就不在这里多点评了，会在选股文章持续跟踪讲解。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似亚振家居，海泰发展的股票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去查看最后，如果手中有个股被套，不知道如何解套，买卖点把握不好的朋友，都可以与笔者【微信：389792508】取得联系，本人看到后，必当鼎力相助！
