类别：创意写作 / 日期：2024-06-18 / 浏览：4 / 评论：0
我正常行驶出了事故，而我不知驾驶证扣了12分会怎么处理？
我正常行驶出了事故，而我不知道驾驶证扣了12分怎么处理？正常行驶出了交通事故是否要承担事故责任？要根据交警现场勘验调查划分事故责任，不能说你是正常行驶，就没有事故责任，最终结果以交警出具的事故责任认定书为准！
在处理事故勘验调查取证时事故双方车辆驾驶员如有违章的，也一并记录在案在出具事故认定书前，对车辆和驾驶人的违章行为要一并进行处罚！题主说驾驶证扣了12分，这个12分是一次性计12分，还是多个违章扣了12分？这对违法处理裁定影响很大，如果是一个违章一次性扣了12分那么会扣留驾驶证，扣留期满参加审验教育考试，恢复驾驶证。如果是多个违章扣分达12分的应当及时参加审验教育考试，恢复驾驶证！
如果你的驾驶证状态是暂扣那么对你的处罚将会很严重！违法行为表述为：在驾驶证暂扣期间仍驾驶机动车的。违法代码：1610，罚款1000，可以并处15日以下拘留。
如果是多个违章累计扣分达12分的处罚，违法行为表述为：违法计分达到12分仍驾驶机动车的。违法代码：1016，罚款150至200。同时处罚违法行为：12个月内累计记分达12分，拒不参加学习也不接受考试的。违法代码：5042，处罚措施：停止使用。
所以题主将受到的处罚应该包括在以上所述的违法行为，事故责任不能因为你的驾驶证超分而影响事故责任划分。鱼非鱼1的回答希望对这方面问题有所疑惑的朋友有所帮助，您的关注~收藏~分享 是对我最大的鼓励！
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对？
你好，我是喵姐，很高兴能回答你的这个问题。
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对？
我觉得这是一个职场普遍会存在的问题，就是不该我做的事，老板给我，我该不该做，或者怎么做，或者不做的话怎么来应对？
1、所谓的分内事，分外事。
我觉得，想要在公司有一个好的发展，就不要太在意所谓的分内事，分外事。
当然，术业有专攻，你可能擅长一个方面，但是领导愿意把一件“分外事”交给你做，是不是说明领导觉得你有这个能力，能处理得好，这也从一个侧面表示了领导对你的认可呢？
所以，不要领导一给你安排一些好像和你本职工作有点差别的工作，你就想着怎么拒绝，毕竟还年轻，多学习多接触一些东西，并没有坏处，技多不压身嘛。
2、是不是所有给你安排的工作都要接？
这个问题，你需要进一步思考一下，刚才喵姐说了，别把分内分外事分的那么清楚，那是不是不管老板给我啥工作，我都要接？
这个也是需要区别对待的，如果你对这个工作非常不擅长、不熟悉，那你可以和领导提出，你可以去做，但是自己不擅长这个领域，可否让擅长的同事带带你，指点一下？
或者你手头已经有许多工作挤压了，可能没有时间去完成领导新安排的工作，那也一定要和领导说明你目前手头有哪些工作，看看是不是让其他同事接这个工作，或者这个工作必须你来，有些手头工作是不是可以转给他人或者暂缓进行。
总之，领导愿意把工作交给你来做，就算本来不是你的也交给你，我觉得代表一种信任，要调整自己的心态，多劳多得，能多学习本身就是一种进步。但是自己能力有限，时间有限，预计完不成，也要和领导明确说明，不要什么任务都接，接下来又完不成，影响公司的业务安排，这就不好了。
因为不清楚题主说的“责任”是指本应别人去做的工作，还是说出了问题以后要你负责，让你背锅，所以咱们就分别来说一下。
首先来看本应该别人做的工作。
面对这种情况，很多人都会安慰说“能者多劳”，老板让你做更多的事情，说明你有能力，老板看重你啊。
这个确实是一个好的调节自己心态的方法，
但是要看具体的工作内容，如果是那些琐碎的，没有什么技术含量的，就尽量拒绝，如果是能够提高自己能力的，那在自己时间允许的情况下就多做一些吧。
之前我刚参加工作不久的时候也是经常这样。领导会把各种琐碎的事情都交给我来做，有些原本就是别人的工作，那时候也觉得自己还是有点本事的，要不然领导不会这么看重自己的。
但是做久了以后就会发现，当遇到一些困难的，能展示能力的工作首先想到的肯定不是你，因为已经默认了你只能做那些琐可想而知，这对自己的发展是很不利的。
遇到这种情况，最好的一个办法就是展示自己的能力，说明自己不不光是能做这些，还能做更有技术含量的工作。就算是这工作不是你做的，你也可以去参与讨论，甚至给一些好的建议，改变别人对你的认识。这样也能做出一些改变。
另外一种情况就是交代给你的工作不是那么琐碎的，但是自己已经够忙了，老板还把别人的事交给你。遇到这种情况，首先把自己当前正做的事情，还有下一步准备做的事和领导说明，这些事情都有哪些，大概还需要多少时间，表明自己是没有时间再做其他的工作的。如果老板还是要交给你，那就让他来做一个决定，现在自己正做的，哪些是可以不做的，哪些是可以往后放的。不要把取舍压到自己身上，到时候完不成难受的还是自己，把选择权交给老板，到时候完不成也不是自己的问题，也是一个变相拒绝的方法。
这是工作内容，再来说一下让你背锅的问题。出了问题，老板让你来背锅，最好是不要接受的，因为你一旦接受了，本来不是自己问题也成了你的问题。
人就是这样，当你第一次妥协后，后面就会有一而再，再而三的，而当你第一次不妥协，后面就不会再有了。
出现这种情况，说明工作的责任划分不明确，那就自己来给他划分明确一下。
把自己所做的工作内容摆出来，自己所做的工作内容都有哪些？完成的进度如何？结果又如何？这些对最终的结果影响有多大等直接摆明，这是最好证明自己的一种方式。
另外最不好的情况，如果说你不管怎么做，老板还是出了问题都让你来背，那这个建议还是换份工作吧，在这样一个环境下自己再怎么努力也不会有什么成就的。
