类别：写作帮助 / 日期：2024-06-21 / 浏览：6 / 评论：0
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？
总听到说关于银行大规模裁员，其实现实中真的还没怎么见过所谓的大规模，伴随着电子信息科技发展，机器人，ATM机确实降低了银行的人力需求并且降低了一部分运营成本，但大规模，全域式的裁员其实并没有发生。
数据显示，只有6家银行2016年员工数量比2015年出现下降，这其中首当其冲的是四大行，但另一方面考虑，毕竟四大行本身人就多，单凭基数衡量下降显示有失公允。历史原因上来看，银行在2012年出现了大幅的扩招，当年16家上市银行新招了13万多人，这也导致了之后年份的人力需求减少，除此之外，大规模的扩招必然会带来部分人员的离职，这里包含有人才自愿离职和银行裁员。自2012年之后，新招人数逐年下降，而且降幅越来越大。
到2016年，16家上市银行员工净增加数只有1247人，为纳入统计的十年最低水平，从这个意义上来讲，银行确实有裁员的趋势。说实话，朝九晚五并且在体制内都是银行优势所在，并且相较其他工作而言，银行的福利水平和薪资水平也不算差。
但另一方面，现在的年轻人更加追求自由且高质量的生活，银行内部类似柜员，大堂经理等职位是必经之职，若没有好的晋升机会可能要好几年处在柜员这个尴尬的位置，因此银行吸引力也在减弱。加上如今行业竞争就是人才竞争，这一轮的裁员与招聘并存代表了人才供给与需求的不匹配，当银行业渐渐达到供求匹配，这种现象自然也就不见了。
最后回到选职问题上，这就依人而定了，三十年河东三十年河西，单从发展前景上，可能银行吸引力已大不如从前。
作为一个财经工作者，也几乎在银行系统工作快要快要退休的银行“老兵”，我首先声明的是，题主说的银行大规模裁员的情况并不存在，大规模招聘每年都有，但这也只是银行员工新老更替、新陈代谢的需要。至于说现在到银行工作，我觉得并不是一个最好的选择。
现在几天大国有商业银行近几年员工减少了几万人，并不上银行解聘，而是一些员工出于银行任务重、压力大、待遇差等因素，看不到银行工作前景而辞职的。
银行看起来每年大规模招聘，每家行每年招聘几万人，但具体到下面基层银行处，新进员工就比较少了，有时一年都难进1至2个，新的员工还比不上退休的或辞职走路的多。而且这些也都是面临大学刚毕业的校园招生，让一些并不懂得银行工作套路的年轻人来充当一员的营业临柜人员。
至于说现在进银行工作不是最好选择，是因为现在的银行已非昨日的银行，躺着赚钱的日子已经结束，银行在新兴金融业态的冲击下业务市场加速萎缩，曾经的辉煌也成成昨日黄花，“金饭碗”已变成 了“铁饭碗”甚至是泥饭碗。而且现在到银行工作，年轻人都要从一线临柜人员作起，各项任务较重，有存款、贷款、银行卡、网银等，如果有社会资源还好，没有社会资源，这些任务完不成，每月、年底考核拿不钱，待遇很低，等于在给银行做义工，银行工作已成了一块鸡肋，真的令人十分纠结。同时，不胜其烦的是，上班没有规律，每逢节假日也没有休息，别人在休息正是自己忙的时候，而且还会出现“一人在银行 全家都在忙”的局面，让人心情很是不爽。
我有个女儿在银行工作，我也一直怂恿她再考公务员或事业编，离开银行，尽快逃离苦海，而且她自己也倍感无奈。所以，如果你有真才实学，可考公务员、事业单位工作，或者干脆到上市公司或效益好的企业打工，可能都比银行工作要好。
