类别：创意写作 / 日期：2024-07-06 / 浏览：14 / 评论：0
成为副科级领导干部，究竟意味着什么？
能称为副科级领导干部的，只能在乡镇或者县直部门。其他市级以上单位的副科级，不叫领导干部，只能叫副科级职务。本人在乡镇干过10来年，任过党委委员兼党政办主任，虽然不是副镇长，但同样是乡镇副科级领导职务。说说担任乡镇副科级领导干部，究竟意味着什么？
一、乡镇副科级领导干部有哪些？
①众所周知，我国的绝大多数乡镇都是正科级建制，配有三套班子，即党委班子、政府班子、人大班子，班子正职为正科，副职为副科。因此，乡镇三套班子副职都为副科级领导职务，职务分别有党委副书记、纪委书记、党委委员、副镇长、人大副主席。其排名为：党委副书记>纪委书记>党委委员兼副镇长>党委委员（组织委员、宣传委员、武装部长）>副镇长>人大副主席。需要指出的是，乡镇党委委员也是乡镇副科级领导职务，排名比非党委委员的副镇长靠前，有的乡镇党委委员不兼任任何职务的，但参与乡镇党委分工。以上为乡镇的副科级领导职务，大概有13个。
②干部乡镇的副科级干部还有一部分，但他们不属于乡镇领导职务。体制改革后的乡镇，编有一些副科级岗位，比如经济发展办公室主任、农业发展办公室主任、综合执法办公室主任、党群办公室主任、社会事务办公室主任等等，都是实打实副科级干部，但是他们不是乡镇副科级领导。
二、乡镇副科级领导干部有一定的权利
一个乡镇的副科级领导干部大概有13个，在人口10几万的乡镇，算是个大人物了。 ①在政治权利方面。若是党委委员，可以参加乡镇党委班子的各种会议，参加乡镇大事要事的决策，有相当的知晓全、建议权和决策权。若不是党委班子，有时也可以列席党委班子会议，还有部分决策权和建议权。
②在工作权利方面。一个乡镇副科级领导干部，都有具体的分工，比如分管农业的，在农业工作方面，拥有自己的工作安排权，部分事项决定权（不是全部，只能是少部分，大事还是得提交党委会）。
③在人情关系方面。既然是个乡镇领导，在乡镇各个层面的人大都认识，帮亲戚朋友办个不违规违纪的事，还是比较方便的。比如，安排亲戚到镇医院看个病，是个比较简单的事；帮亲戚安排小孩子上镇里的中心小学，也是一个电话的事，等等。副镇长协调办事，只要不是难事，下面的部门还是得听的，毕竟还得卖领导个面子。
三、乡镇副科级领导干部有较大的责任
乡镇副镇长，属于乡镇领导，首先是分片联系几个村，其次就是分工分管，可能既分管农业经济，也分管扶贫工作，还会分管卫生健康，这是固定的分工。
临时任务那就更多了，只要书记镇长安排，随时都会安排你牵头负责某项重大任务，比如拆除某个村的违建，负责某个村的一群人闹事，某个村的山林防火、春根秋收等等。
别看是个副镇长，其实下属部门可用的人不多，很多工作需要自己亲自写方案、写报告，简直就是个大干事。副镇长责任大，只要工作除了差错需要处理领导，副镇长首当其冲，肯定跑不了，因为你是牵头组织人。我在乡镇工作期间，就有2位副镇长因为所负责泥石流和
四、乡镇副科级领导干部，已经触摸到提拔晋升的天花板
一个乡镇就3个正科级。然而，县直单位空降乡镇正科的情况比空降副科更平常、更普遍。有的虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，兜兜转转20多年，先后在几个几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上原地踏步、终此一生。因此，乡镇副科级领导干部，已经触摸到提拔晋升的天花板，想提拔正科级，比登天还难。
公务员提拔成为副科级，有两个方面的意义，一是正式走上了领导岗位，二是工资收入得到了相应的提高。
在公务员体系里，晋升的主要途径就是职务提升，一直以来工资收入都和职务直接相关。
但是职务位置始终有限，不是人人都能得到提拔，特别是在县、乡基层，部分人到退休还是科员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。
公务员入职以后，一般第一年为试用期是办事员，转正以后就定级为科员，这两级是普通干部。就算在县局里担任办公室主任或者是股长，虽然有个职务的“帽子”，但其实不算领导，本质身份还是科员。
科员往上就到了副科级，从这一级别开始算是正式走上了领导岗位，在机构改革以前，普通公务员归人社局管，副科级以上算领导，所以归组织部管。
机构改革以后，公务员才全部归组织部管理。
所以说，晋升副科级叫提拔，正式走上了领导职务，只不过手中有多少权力就看所在位置了。
在县里面的大局里当个副局长，手中的权力就很大，比如说农业、林业、教育、卫生等系统，局机关人就很多，下属还有很多事业单位，每个副局长分管一块，说话还是有点分量。
其他小单位的副职就不怎么样了，单位里七、八个人，主要领导还不够管，副职基本上插不上手，主要就是开开会什么的刷刷存在感。
到了市级单位，副科级虽然是领导职务了，但其实就是个办事人员，因为市级单位内设机构是正科级，但一个科室就两三个人，科长、副科长都是干业务的，也就无所谓领导了。
到了更高一级的省级部门，那肯定更不算什么了。
所以，提拔副科级算是走上领导岗位，但是不是手中有权的领导，还要看所在单位和位置。
在县里，能提拔为副科实职的人就是实权领导干部，但副科实职领导职数有限，能提拔到实职位子上的不多。
副科实职意味着个人影响力大
县里面解决副科（四级主任科员）相对容易，各个单位只要有人退休、有人调离、有人提拔，空出来的副科虚职，就可以为干部解决职级上晋升，提高其经济待遇。普通干部解决副科待遇熬的是时间，只要排队等待就可以实现，但无论怎么晋升还是普通干部一枚，手上没有权力。
提拔为副科实职意味着仕途的进步，个人影响力的提升。县直单位副局长、乡镇副镇长都是实权人物，提拔程序上必须经县委常委会研究，在某个部门分管几块工作，对分管领域拥有较大的决定权。特别在财政、发改、国土等重要部门当个副局长，在县里的话语权分量很大，影响力在一个县里非常了得。
副科实职意味着职级晋升有优势
县里面提拔为副科实职在职级晋升上比普通干部职工有明显的优先权。比如县直单位的副局长，任职时间长的可以晋升到一级主任科员。宣传、组织、政法、统战等常委单位的常务副职还能晋升到四级调研员。县里面普通干部多数只能晋升到四级主任科员或三级主任科员，再往后晋升就非常难了。提拔为副科实职领导以后，在职级晋升上比普通干部机会多，有优势。
副科实职意味着责任大
有多大权力就需要负多大的责任。提拔为副科实职领导也意味着比普通干部工作付出要多，承担的责任要大。工作出了差错被问责的首先是直接领导。当领导，既可以享受领导各项特殊的福利待遇，也要承担岗位上的责任。权责统一后，领导干部有各自的权力清单，背后也有责任清单，有多大权力，被问责追责的风险也就大，领导不好当，说的就是被问责了，责任不好背，弄不好还要被免职甚至更重的处分。
副科实职也意味着光宗耀祖
被提拔为副科实职领导后，如果只在县里发展，只要不犯错误好好干下去，提拔为副局长等实职领导后，可以一直干到退休。在县里面任个副局长，对整个家庭是件非常荣光的事，去哪里办个事，有副局长这层身份，比一个普通人去办事要容易得多。再说了，县里是个熟人社会，任实职领导也意味着人脉广，圈子大，掌握的资源比普通人要多。
成为副科实职领导后，还意味着对自身要有更高的政治标准、纪律标准、作风标准等，副科实职不是待遇，是一种责任和担当，只有老老实实规规矩矩履行好领导职责才能走得稳走得远。
思维导图真的有用处吗？
先说结论：当然有用！！足以让天生记忆力极差的人逆天改命！！我就是例子！
华东政法大学国际经济法专业，2018毕业，前阵子刚刚出成绩通过法律职业资格考试，客观题219，主观题115，
背景，河北衡水中学理科实验班出身，高中时我的记忆力就是出名的差，
比如说经常英语半个小时的早读要求背一篇200字的作文，上课提问，于是所有人都背得出来只有我背不出来，
比如说生物第二天上课提问前一天学案上的知识，我永远是说不出来的那个，吭哧吭哧脑子全部一片空白，
比如说，，，，，，所有其他科目均类似，但是因为学习过于用功（我那一届永远是每天早上第一个跑到操场上背书，永远第一个中午跑进班里开始学习）老师还始终把我当重点提升对象培养，总是被各科老师轮流提问，，，结果依然是大脑一片空白，
——所以可以想象我在我们这样一个高中的处境。。
后续，以至于2017我第一年司法考试也是，将近一整年的时间，没有记住任何东西，600分的卷子考了240。这是中国背诵量最大的考试，光辅导书教材3400页，大约300W字，我甚至一度以为自己这辈子是不可能考得过超大记忆量的法律职业资格和法学考研这种考试的，【记忆】这个问题是必须要解决的，否认记忆重要性的人，我想说绝对是“何不食肉糜”，通不过法律职业资格考试对于法学生，记不住东西对于任何靠专业知识安身立命的人意味着什么，我想你也是清楚的吧。
