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对员工上班玩手机的管理制度？

现今社会，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。但是，在工作场合中员工直接使用手机上网、打游戏或聊天等行为可能会影响工作效率和工作质量，因此，对员工上班玩手机进行管理制度也是非常必要的。以下是一些可能有帮助的建议：

1. 制定明确的规定和制度： 公司应该在员工手册中明确规定有关手机使用的政策。具体内容可以包括禁止在工作时间使用手机，除非是工作需要。也可规定规定员工使用手机时必须切换到静音模式或者振动模式。

2. 督促员工遵守规定：最好在公司内部宣传规章制度，加强对员工的督促和管理，让员工认识到这样做是为了自己和公司的利益着想，以及如何更加聚焦于完成任务。

3. 给予一定自由度：如果员工对工作时间中不能使用手机感到不适应，可以在其他时间，例如午休或者下班后，给予一定的自由度，让员工可以放松自己，达到更好的休息效果，同时保证他们在未来能够投入更多的精力投入到工作中。

4. 建议公司为员工提供相关工作设备：一些员工玩手机的原因是因为需要完成工作任务，但是公司没有提供相应的设备，造成他们只能使用自己的手机完成工作任务。在这种情况下，公司可以考虑为员工提供相应的工作设备，从而减少员工玩手机的情况。

总之，对于员工上班玩手机这一问题，不能简单地用一刀切的方式去解决。应该根据具体情况，制定出更加细致、可行的管理制度，通过正面引导和激励员工，争取员工的理解和支持，实现最大化的工作效率和生产力。

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