祝老板事业越做越大,祝老板事业越做越大的句子 / z-l-b-s-y-y-z-y-d-z-l-b-s-y-y-z-y-d-d-j-z

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

老板一发飙，秒变小怂包。这样的场景太熟悉了，生气的是领导，反而挫败的却是我们自己。那我们该如何面对这种情形呢？

情绪分工，不受其扰。

我这里说的分工并不是说我们只顾埋头干自己的就好了，而是如果自己对于这种爱发脾气的领导无法控制，在以确保自己做好的情况下，要学会暗示自己老板生气跟自己没关系，不需要把老板的困扰加在自己的身上，不用心惊胆战的受情绪困扰，而是把精力关注在更重要的事情上，比如如何把自己手头的工作做得更好。那心理学上有一个非常著名的效应叫做踢猫效应，具体的表现就是为了宣泄情绪而产生一系列的连锁反应。这种宣泄情绪的对象就是一般弱于自己或等级低于自己的人，比如一个董事长开车超速，被交警开了罚单心情不好，回到公司就把销售经理骂了一顿，那销售经理挨骂之后气急败坏的将秘书挑剔了一顿，秘书也生气啊，所以故意给接线员找茬;接线员特别失望的回到家，对着自己的儿子大发雷霆，而儿子莫名其妙的被父亲痛斥了之后，于是把自己家的猫狠狠的踢了一脚……可见情绪就像瘟疫一样传播。所以即使你的老板对你发了火，那么生气的也是他。不要暗自主张的把他的情绪接替过来，而是对自己的情绪负责。

转化思维，自我解放。

很多人看了我在前边的回答，就问我情绪哪有那么容易就转化了呢。比如"自己给领导汇报方案，因为自身经验不足没有讲清楚，被老板发脾气了，我还有什么能说的呀"？这时候，我们不妨类比一下生活中的场景，生活中这种"我也是为了你好"的场景很常见，使得我们生活得非常累。比如一个逢年过节被催婚应该大家都会有所耳闻，你说别人催你给你施加压力，但是本质上是为了你好，这能有什么脾气呢？其实我们完全可以换一种思维，生活和工作一样，都应该"谁承担谁买单"，就拿催婚问题来讲很多人都会因为这件事自责，会产生因为"我不结婚，所以让家人很伤心"，其实我们可以转化为"家人很伤心，是因为他们没有想通我不结婚"，这样自己心理压力就会小很多。同样的工作上老板对自己挑剔发飙，产生"老板发脾气是因为我自己能力不太行，没有说清楚"，那我们也可以转化为"老板发脾气是因为他没办法接受一个不完美的方案"，这样我们的发力点就更加清楚了，就是重新优化方案，找到自己的目标感。

我们总是习惯把问题揽在自己身上，另一方面又觉得好像是别人造成的，那我们的问题永远都是个死循环。不管老板能力强不强，脾气大不大，这都不重要。重要的是如何让他的脾气不影响到自己，如何让自己达到他的能力要求。希望在看的你，今后能够解放自己的焦虑，一身轻松。

辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，怎么办？

辞职就是辞职，不是儿戏，如果你要是没想好辞职就不要向任何人开口，如果想好了辞职就不要因为任何人的劝阻或利益条件而留下。

要明白辞职的目的

你首先要明白你辞职的目的，你辞职是因为你对一家企业失去了信心或者对目前的处境失望，辞职是为了换环境，换去一个更大的公司，或换一个崭新的环境及领域。比如你现在在一家私企，你想去一家国企或外企，你才要辞职。现在你在一家普通的公司，你现在想去一家500强企业你才要辞职。

辞职的目的不是为了加薪，如果需要加薪请去申请加薪

如果你对薪水不满意，那么你应该向你的直属领导或你的老板申请加薪，而不是申请辞职，辞职就是辞职，不应该被任何这样或那样的利益条件所左右。

如果领导一加薪，你选择了留下，领导只会认为你动机不纯

没有任何一个领导会再次信任一个原本提了辞职然后又因为工资而留下的员工，无论多么理性的领导都不会，他只会觉得这个人是因为钱而留下的。那么你的领导会在用钱把你留下之后，寻找合适替代你的人，或者安排公司内部尽快消化你的工作，从而把你的作用淡化到没有，然后就会开始排挤你，最终让你不得不离开公司。

所以既然你已经提出了辞职，就应该辞职

老板的加薪说到底无非是缓兵之计，所以无论如何不要辞了职为了老板许诺的待遇留下，这是最傻的做法，还是那句话，提出辞职之前应该想好一切，是因为必须走所以辞职，而不是别的原因。

辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，之所以自己不知道怎么么办，我想你辞职的大部分原因是因为工资低，如果是别的人际关系，工作能力等原因，你完全可以直接拒绝老板，不用这么犹豫。我觉得既然提出辞职了，不论老板提出什么诱惑条件，都要坚定自己的想法。

被动加薪，自己要面对更多的工作压力。

加薪以后，不是对过去工作的认可，是对未来工作的一种更高挑战。无形当中，领导会让你把增加的成本那块通过工作赚回来。

同学以前也是这样，觉得公司工资低不想干了，和老板辞职的时候，老板答应给加薪。

她觉得自己目的达到了，就没有辞职。

事后，领导总是特意给她安排很多工作，说是为了锻炼她的能力。工作压力越大出错越多，现在自己是进退两难，自己不想干，又和老板开不了口，自己是硬撑着。

被动加薪，同事会对你有情绪抵触。

通过业绩工作能力加薪，领导同事都会认可。但是通过辞职的方式加薪的话，同事们会有情绪。

这种情绪会带到工作中来，影响同事之间的合作。

再就是加薪以后会影响你的人际关系，不自然的就自己站了一队。

还是就我同学通过辞职加薪以后，同事们对她另眼相看，在办公室里的关系也很紧张。有时候，需要同事们帮忙什么的，除了理由还是理由，以前不错的同事也刻意和她保持距离。

总结：如果想升职加薪要通过自己的业绩能力这种 方式，大家会心服口服。如果通过离职这种被动加薪的方式，一个是自己以后的工作会很有压力，再就是同事们会对自己有抵触情绪。所以，既然打算辞职，老板提出什么理由最好还是坚持自己的想法。

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