类别：写作帮助 / 日期：2024-03-16 / 浏览：7 / 评论：0
在学校工作二十多年的教师，一次像样的成绩都拿不出来，是不是该辞职离开了？
工作20多年的教师，拿不出一次像样的成绩，据我估计，这情况约占5%的比例。
网友们可以对自己学校的情况做个梳理：如果你校有100来名教师，是否有5位左右可能很难拿出一个像样的“荣誉证”？
但须说明三点：
（图片来源网络，侵删）
1、所谓“像样”，主要是从“荣誉”的等级上讲的，至少应是县（区）级以上，乡、校级除外（份量太轻）。
2、这些“荣誉”主要指教学业绩类。
3、重点学校不一定对。因为老师大多是经挑选而来的。
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像我们这类农村乡镇中小学，这类情况的老师占比，还会高于5%。
5、6年前，当时还没进行职改时，初中老师的职称分为中三、中二、中一、中高几种。中三是按工作2至3年后定级的，然后其他都需申报评审。记得有位同事，申报中二时就连续花了7年，后来中报中一时，又连续申报8年都不成功。再后来，也就放弃了。自愿去干后勤，等待退休。其原因就在拿不出像样的成绩。
这样的老师，工作在学校，其实也蛮难过！虽然老师不会（至少不会当面）谈论和讥笑，但自己在学校和老师面前会感觉到没自信、没面子，更不会跟领导谈条件、找茬子。
（图片来源网络，侵删）
那么，这些老师是否应该辞职呢？
这个问题，我们应分情况来讲：
1、作为一个老师，没有其他专长，辞职是需要勇气和资本的。
2、有些在教书上教不出成绩的老师，在其他方面有才能。因此，我有个同事辞职去了外地发展，混得比当老师强。另外，也有改行去了其他部门的，还混出了一官半职。
3、最重要的是：到目前为止，公办教师因成绩不好而被辞退的现象，还没有。只要师德师风上不出问题，老师还是“铁饭碗”。
我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题。
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