企业员工绩效考核方案如何设计？第一步：岗位分析。 通过这项工作，提炼与发掘岗位价值。 第二步：职责修补。 在对岗位进行分析后，岗位的职责可能需要修订，以补充价值、明确更有方向的定位，为提升人效，还有必要对岗位操作流程进行检讨和完善。 第三步...
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